-[Projekt og samarbejde]-



Den apollinske og dionysiske livsopfattelse, opkaldt efter guderne Apollon og Dionysos, som begge var sønner af Zeus.

Det apollinske menneske har en trang til orden og struktur. Det foretrækker stabilitet og bryder sig ikke om fornyelse og overraskelser. Det vil helst have kontrol over tingene og lader altid fornuften råde.

Det dionysiske menneske sørger derimod i en orgiastisk ekstase væk fra det kendte, dyrker hellere det formløse kaos - og er i sine følelsers vold.

Så hvis man tager det bedste fra de to livsopfattelser får man "Apodion".

Det er ikke nødvendigvis sikkert, at det er en person der besidder disse egenskaber,
de kan også opbygges i et team.


Når et projekt skal gennemføres, kræver det forandringer, for at disse forandringer kan gennemføres, er det vigtigt, at medarbejder i organisationen er parat og villige til at gennemføre sådanne forandringer.
Det giver grundlag for den bedste forankring.

Hvis man i et projekt forsøger at opbygge "Apodion" i både opgavetageren - og opgavestiller organisation er der en god sandsynlighed for at projektet kan lykkes.

Det er samtidig vigtigt at disse to teams arbejder målrettet sammen, om at løse de svære opgaver i et samarbejde.
Samarbejdet skal underbygges af præsis og entydig kommunikation i mellem de to teams og deres relationer.

Alle interesser i projektet skal være beskrevet, så det altid er muligt, at se om evt. tvister holdes inden for disse interesser.

Det lyder utroligt simpel, det er dog nogle af de hyppigeste årsag til at projekter ikke lykkes.

Jørgen Nielsen